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中船集團(tuán)武漢船機(jī)召開優(yōu)秀年輕管理人員輪崗交流座談會

發(fā)布時(shí)間:2025-08-08來源:武漢船機(jī)點(diǎn)擊量:1829

7月31日,中船集團(tuán)武漢船機(jī)召開優(yōu)秀年輕管理人員輪崗交流座談會。公司黨委副書記、總經(jīng)理程立兵,黨委委員、副總經(jīng)理潘文勝,黨委委員、總會計(jì)師陳世龍出席會議。

座談會上,8名輪崗交流人員依次匯報(bào)了半年來的工作情況、收獲、感悟以及管理中的困惑等。部門導(dǎo)師和公司分管領(lǐng)導(dǎo)對輪崗交流人員工作表現(xiàn)進(jìn)行了逐一點(diǎn)評。會議還根據(jù)輪崗交流人員匯報(bào)情況及日常表現(xiàn)情況等進(jìn)行了評價(jià)打分。

潘文勝對輪崗交流人員進(jìn)行了點(diǎn)評,并圍繞“四種能力”提升提出要求:一是提高學(xué)習(xí)能力,將理論知識轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)崗位、推動工作的動力;二是提高管理能力,堅(jiān)持“管人”和“理事”相統(tǒng)一,通過高效協(xié)同,推動工作提質(zhì)增效;三是提高目標(biāo)管理能力,明確定位、瞄準(zhǔn)方向,強(qiáng)化工作執(zhí)行力;四是提高解決問題能力,多思考和總結(jié)工作方法,更加冷靜應(yīng)對各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

程立兵對會議情況進(jìn)行了總結(jié),并對優(yōu)秀年輕管理人員培養(yǎng)提出要求。程立兵指出,此次座談是對優(yōu)秀年輕管理人員半年來履職情況的“期中考”,通過現(xiàn)場交流的方式,對履職盡責(zé)情況進(jìn)行多維度地了解和考察。希望優(yōu)秀年輕管理人員進(jìn)一步提高崗位適應(yīng)能力,既要體現(xiàn)工作的系統(tǒng)性,也要體現(xiàn)抓具體工作落實(shí)的能力,以中層管理人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照,在抓好工作的同時(shí),體現(xiàn)工作潛質(zhì),并勉勵優(yōu)秀年輕管理人員勤于思考、提升能力,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

組織人事部、紀(jì)檢審計(jì)法規(guī)部、黨群工作部負(fù)責(zé)人,輪崗交流人員以及部門導(dǎo)師參加座談會。

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